星宇股份的困境愈演愈烈。事情缘起于今年7月，该公司招募了440名2026届硕士毕业生，主要从事研发技术工作。但在入职仅一个月后，人事部门开始与员工进行分批谈话，提出两种选择：要么自愿离职并获得半个月薪资补偿，要么转岗到车间的普通工人位置，工资按普工标准重新计算。最终，有107名员工被解约。

这种处理方式在过去可能会让刚毕业的学生选择忍耐，因为劳动仲裁通常耗时长，企业也能承受。然而，这一代的00后不再按常规行事，他们选择了通过海外渠道进行投诉，将材料递交给欧洲联盟、香港交易所和星宇的主要客户。

星宇股份试图在香港上市，结果将用工问题呈送给港交所。同时，其核心客户如奔驰和大众也被卷入其中。欧盟新的供应链尽职调查法案要求品牌承担对上游供应商劳工合规的责任，正好盯上了星宇股份。奔驰和大众迅速响应，大众中国已着手进行专项调查，港交所也收到了正式投诉。一个上市公司的劳动纠纷就此进入了全球供应链的审查体系。 千亿球友会

作为国内车灯行业的龙头企业，星宇股份成立于1993年，并于2011年在A股上市。尽管其客户包括大众、奔驰等国际知名品牌，最近其股价已从年初高点下跌超过50%。2026年上半年，公司营收只勉强增长1.87%，净利润却下滑5.2%。这只是个开始，解雇107人节省的人力成本可能仅为几千万，但如果因合规问题失去核心客户的订单，损失可能从几个亿起步。此外，港股IPO的前景也因投诉而变得黯淡，审查周期延长、估值下调都在所难免。

00后这一代人不再轻易受人情世故左右，他们勇于采取行动，录音、举报，他们的表现让所有上市公司都警觉起来：不能把应届生视为随意操控的对象。时代已经改变，切勿轻易得罪这一代人。